Op 26 febrewaris hold Changshu Polyester twa batches fan 2026 werynrjochting fan oplieding foar wurkfeiligens en ûndertekening fan oerienkomsten foar feiligensferantwurdlikens, folslein ynset nei de fernijing fan wurk en produksjefeiligenswurk nei fekânsje. Foarsitter en algemien direkteur Cheng Jianliang foarsitten de gearkomste en joech in spesjale lêzing oer kennis fan makrofeiligens. Gu Hongda, General Manager fan 'e Polyester Business Unit, en Qian Zhiqiang, General Manager fan' e Lida Business Unit, analysearren de hjoeddeistige feiligenssituaasje en ferdúdlikje jierlikse wurktaken op basis fan 'e eigentlike situaasje fan elke saaklike ienheid. Alle meiwurkers fan 'e saaklike ienheid, leden fan' e feiligenskommisje en relevante personiel fan funksjonele ôfdielingen hawwe de gearkomste bywenne.
Oan it begjin fan 'e gearkomste ferklearre de hear Cheng systematysk de kearnlogika fan feiligensproduksje út in makroperspektyf, dúdlik stelde dat "nul ûngemakken" it doel binne fan bedriuwsfeiligensproduksje, en easket dat alle meiwurkers har hâlde oan it doel fan "feiligens earst, previnsje-rjochte, en wiidweidich behear" en de "fjouwer gjin kwea" prinsipe yn har yn har hertlikens fan feiligensbegripen en eksterne konsepten. Hy wiisde op de evolúsjewet fan ûngemakken feroarsake troch de superposysje fan faktoaren, wêrtroch alle personiel de ketting fan risiko-superposysje ôfsnien moat en feiligens foar elkenien garandearje, oeral, altyd en yn alles. Op grûn fan 'e 42 jier opboude ûnderfining yn feiligensbehear en de 30 jier fan statistyske gegevens oer feiligensûngemakken yn Suzhou, wurdt oanjûn dat brânprevinsje de topprioriteit is foar produksje fan bedriuwsfeiligens, en easken wurde nei foaren steld foar it wurk "seis previnsje". Hy beklamme dat elke meiwurker net allinich de earste persoan is dy't ferantwurdlik is foar har eigen feiligens, mar ek de feiligensbehearder fan har kollega's.
Dêrnei liede de algemiene direkteuren fan 'e twa saaklike ienheden elkenien om de lessen te besjen dy't leard binne út eardere ûngelokgefallen, en makken spesifike arranzjeminten foar de oanpassing fan' e wurknimmerstatus, feiligenstraining, fersterkjen fan taakfeiligensferantwurdlikheden, wiidweidich ûndersyk en korrizjearje fan ferburgen gefaren, ymplemintaasje fan 'e "seis previnsje" wurkeasken, en promoasje fan' e normalisearring fan 6S-behear nei it werheljen fan wurk.
Op 'e gearkomste tekenen de algemiene direkteuren fan twa saaklike ienheden oerienkomsten oer feiligensferantwurdlikens mei de haaden fan har respektive saaklike ienheden.
